Em um cenário de rápidas transformações e crescentes demandas por serviços públicos de qualidade, a gestão proativa de recursos humanos na administração pública torna-se essencial. A simples gestão reativa, focada apenas em cumprir as obrigações legais, já não é suficiente para atrair, desenvolver e reter talentos capazes de impulsionar a inovação e a eficiência. A gestão de projetos é uma área fundamental que deve ser aplicada à gestão de pessoas no setor público, uma vez que ela lida com o planejamento, a organização, a direção e o controle dos processos de produção e entrega de bens e serviços.
- A)Recrutamento reativo e seleção baseada em laços familiares e políticos.
- B)Foco exclusivo na avaliação de desempenho individual e na meritocracia.
- C)Priorização do desenvolvimento de líderes e da promoção da diversidade.gabarito
- D)Criação de planos de carreira verticalizados e de rígida hierarquia.
- E)Desprezo pela retenção de talentos e o uso de salários baixos.