No contexto da Psicologia Organizacional e do Trabalho, a avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica crucial para o desenvolvimento de colaboradores e o sucesso empresarial. Sobre os aspectos que devem ser considerados na elaboração de um sistema eficaz de avaliação de desempenho, é correto afirmar que:
- A)A avaliação deve ser predominantemente baseada em traços de personalidade, pois estes são indicadores estáveis e confiáveis do potencial futuro do colaborador, garantindo justiça e objetividade.
- B)A utilização de múltiplos avaliadores (abordagem 360 graus) tende a diminuir a validade e a confiabilidade do processo, gerando vieses e conflitos interpessoais desnecessários.
- C)É fundamental que os critérios de avaliação sejam claros, objetivos, mensuráveis e diretamente relacionados às competências e metas necessárias para o desempenho da função, sem margem para subjetividades excessivas.gabarito
- D)O feedback deve ser fornecido apenas anualmente, de forma concisa e unidirecional (do superior para o subordinado), para evitar sobrecarga de informação e manter a hierarquia organizacional.
- E)Os sistemas de avaliação de desempenho devem focar exclusivamente nos resultados quantitativos, negligenciando a avaliação de habilidades comportamentais e atitudes, pois estas não são passíveis de mensuração objetiva.