Marcela, empregada em uma confecção, teve seu contrato de trabalho suspenso em virtude de doença devidamente atestada pelo INSS. Durante o período de suspensão, o empregador decidiu conceder um reajuste salarial geral para todos os seus funcionários. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, qual a situação de Marcela em relação a esse reajuste?
- A)Marcela não fará jus ao reajuste salarial, pois a suspensão do contrato de trabalho impede a aquisição de novos direitos durante o período.
- B)Marcela fará jus ao reajuste salarial, mas seus efeitos financeiros iniciarão somente após o retorno ao trabalho.
- C)Marcela fará jus ao reajuste salarial integralmente, e o novo valor deverá ser considerado para fins de cálculo de benefícios previdenciários e posteriores verbas trabalhistas.gabarito
- D)Marcela fará jus a um reajuste proporcional ao tempo trabalhado antes da suspensão, sem considerar o período de afastamento.
- E)O reajuste salarial concedido durante a suspensão do contrato de trabalho é considerado mera liberalidade do empregador, não gerando direito adquirido para Marcela.