Joana, empregada de uma confecção, labora em ambiente insalubre, sem o fornecimento regular e adequado de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), mesmo após reiteradas solicitações à empregadora. Em virtude dessa condição, Joana desenvolveu uma doença ocupacional comprovada por laudo médico pericial. Qual a consequência jurídica primária para a empregadora diante dessa situação?
- A)A empregadora deverá apenas pagar o adicional de insalubridade retroativo, pois a doença é consequência da própria atividade.
- B)A empregadora será responsabilizada pelo dano, devendo indenizar Joana por danos materiais e morais, sem prejuízo do direito ao adicional de insalubridade.gabarito
- C)Joana deverá ser afastada do trabalho com suspensão do contrato até sua completa reabilitação, sem direito a qualquer indenização adicional.
- D)A empregadora poderá promover a readaptação de Joana em função compatível com sua condição, exonerando-se de qualquer responsabilidade indenizatória.
- E)A responsabilidade da empregadora dependerá da comprovação de dolo ou culpa exclusiva de Joana na exposição ao risco.