128 questões de Direito do Trabalho cobradas pela Vunesp, com gabarito oficial e correção comentada por IA em segundos. Filtre por ano e treine grátis antes da prova.
Resolva agora com correção comentada por IA
Em vez do gabarito, a IA mostra exatamente onde você errou — em 500 mil questões, para todas as bancas.
Sem cartão · 7 dias Pro grátis · Cancele quando quiser
Reunimos 128 questões de Direito do Trabalho na Vunesp cobradas em provas oficiais entre 2025 e 2026. Todas mantêm o enunciado original, o gabarito oficial e recebem correção comentada por IA no momento em que você responde — em vez de devolver só a letra certa, o sistema olha para a alternativa que você marcou e explica o raciocínio que levou até ela.
Resolver questão solta não constrói aprovação. O que muda a curva de acerto é o ciclo fechado: você responde, entende o motivo do erro no mesmo minuto, registra o conceito e revisa ele antes de esquecer.
Nos dados de correção do Sendera, a maior parte das quedas de desempenho não vem de falta de conteúdo — vem de método. Três padrões se repetem:
Analise as seguintes afirmações sobre o princípio da inalterabilidade contratual lesiva no Direito do Trabalho: I. Este princípio veda a alteração das condições do contrato de trabalho que resulte em prejuízo direto ou indireto ao empregado, mesmo que haja mútuo consentimento. II. A alteração das condições do contrato de trabalho é permitida, desde que seja por escrito e com a expressa concordância do empregado, independentemente de causar ou não prejuízo. III. O princípio é relativizado em casos de reversão do empregado ao cargo efetivo após o exercício de função de confiança, mesmo que implique redução salarial, desde que ausente má-fé do empregador. IV. A transferência do empregado é sempre vedada quando resultar em alteração prejudicial, salvo nos casos de extinção do estabelecimento, que constitui exceção ao princípio.
Ver gabarito comentado →Sobre o princípio da irrenunciabilidade de direitos no Direito do Trabalho, é correto afirmar:
Ver gabarito comentado →Em relação à aplicação da norma mais favorável, vertente do princípio da proteção, é correto afirmar que:
Ver gabarito comentado →Sobre os princípios do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. O princípio da irrenunciabilidade de direitos assegura que o empregado não pode abrir mão de direitos trabalhistas previstos em lei, mesmo que por livre e espontânea vontade. II. O princípio da proteção é a pedra angular do Direito do Trabalho, manifestando-se em três dimensões: in dubio pro operario, aplicação da norma mais favorável e condição mais benéfica. III. O princípio da primazia da realidade estabelece que os fatos prevalecem sobre as formalidades quando houver divergência entre o que está documentado e o que efetivamente ocorre na relação de emprego. IV. O princípio da boa-fé objetiva, embora essencial no Direito Civil, não encontra aplicação direta nas relações de trabalho, dada a natureza protetiva do empregado.
Ver gabarito comentado →Qual o princípio do Direito do Trabalho que estabelece que, em caso de dúvida sobre o sentido de uma norma ou prova, deve-se interpretar ou decidir de maneira mais favorável ao trabalhador?
Ver gabarito comentado →Qual princípio do Direito do Trabalho tem como objetivo primordial compensar a hipossuficiência do empregado na relação jurídica laboral?
Ver gabarito comentado →Conforme o princípio da continuidade da relação de emprego, assinale a alternativa INCORRETA.
Ver gabarito comentado →Qual dos princípios abaixo está mais diretamente relacionado à impossibilidade de o empregado abrir mão de seus direitos trabalhistas, por serem de ordem pública e possuírem caráter imperativo?
Ver gabarito comentado →Considerando o princípio da condição mais benéfica no Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
Ver gabarito comentado →O princípio da primazia da realidade, basilar no Direito do Trabalho, significa que:
Ver gabarito comentado →No que concerne ao contrato de trabalho por prazo determinado no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a opção correta.
Ver gabarito comentado →Considerando o princípio da irredutibilidade salarial no Direito do Trabalho, assinale a opção correta.
Ver gabarito comentado →Acerca da sucessão de empregadores no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a opção correta, considerando a jurisprudência consolidada sobre o tema.
Ver gabarito comentado →Em um processo trabalhista, a empresa "Beta S.A." apresenta uma contestação genérica, sem impugnar especificamente cada um dos fatos alegados pelo reclamante em sua petição inicial. Durante a instrução processual, a empresa tenta produzir provas para refutar alguns desses fatos. Diante dessa conduta processual, qual é a posição do Direito Processual do Trabalho?
Ver gabarito comentado →Joana, empregada de uma confecção, labora em ambiente insalubre, sem o fornecimento regular e adequado de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), mesmo após reiteradas solicitações à empregadora. Em virtude dessa condição, Joana desenvolveu uma doença ocupacional comprovada por laudo médico pericial. Qual a consequência jurídica primária para a empregadora diante dessa situação?
Ver gabarito comentado →Antônio, empregado de uma grande corporação, foi promovido e transferido compulsoriamente para uma filial em outra cidade, distante 800 km de sua residência original. A nova localidade não possui moradia compatível com o padrão de vida que Antônio desfrutava e que fora mantido pela empresa ao longo de sete anos de contrato de trabalho inalterado na cidade de origem. Diante dessa situação, qual a implicação jurídica correta para a recusa de Antônio em aceitar a transferência?
Ver gabarito comentado →Um empregado foi despedido por justa causa, por ter se recusado, sem justificativa plausível, a cumprir uma ordem de seu superior hierárquico para realizar uma tarefa que estava dentro de suas atribuições contratuais. Diante da penalidade aplicada, o empregado alega que a justa causa foi desproporcional. Conforme o Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa correta sobre os requisitos para a validade da justa causa:
Ver gabarito comentado →Analise as assertivas abaixo sobre a homologação da rescisão contratual e o pedido de demissão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o entendimento jurisprudencial: I - A homologação da rescisão contratual é obrigatória para contratos de trabalho com mais de um ano, sendo realizada no sindicato da categoria profissional ou no Ministério do Trabalho e Emprego. II - A homologação do pedido de demissão de empregado com mais de um ano de serviço é um requisito de validade, sem o qual o pedido de demissão pode ser questionado judicialmente. III - Independentemente do tempo de serviço, a ausência de homologação da rescisão contratual impede o levantamento do FGTS e o encaminhamento do seguro-desemprego. IV - Após a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), a homologação da rescisão contratual deixou de ser obrigatória, passando a ser uma faculdade das partes. Está correto o que se afirma em:
Ver gabarito comentado →A respeito do contrato individual de trabalho e suas características, considerando a legislação brasileira e a jurisprudência dominante, é correto afirmar que:
Ver gabarito comentado →Maria é empregada de uma empresa do setor de tecnologia e, durante seu contrato de trabalho, foi transferida de forma definitiva para uma filial da empresa localizada em outro município, que implica a mudança de seu domicílio. Decorridos seis meses da transferência, Maria questiona o direito ao adicional de transferência. Diante dessa situação e considerando a legislação vigente, é correto afirmar que Maria:
Ver gabarito comentado →Questão solta não vira aprovação sem método. Estes materiais mostram como montar o ciclo de estudo e o que priorizar no seu edital.
Por ano
Sem revisão, você perde 70% do que estudou em 24h. Receba o sistema completo de estudo com IA que resolve isso — em 7 aulas por e-mail.