10 questões de Direito do Trabalho cobradas pela Cebraspe, com gabarito oficial e correção comentada por IA em segundos. Filtre por ano e treine grátis antes da prova.
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São 10 questões de Direito do Trabalho na Cebraspe catalogadas no Sendera, aplicadas em 2026. Todas mantêm o enunciado original, o gabarito oficial e recebem correção comentada por IA no momento em que você responde — em vez de devolver só a letra certa, o sistema olha para a alternativa que você marcou e explica o raciocínio que levou até ela.
Resolver questão solta não constrói aprovação. O que muda a curva de acerto é o ciclo fechado: você responde, entende o motivo do erro no mesmo minuto, registra o conceito e revisa ele antes de esquecer.
Nos dados de correção do Sendera, a maior parte das quedas de desempenho não vem de falta de conteúdo — vem de método. Três padrões se repetem:
O Princípio da Proteção, basilar no Direito do Trabalho, manifesta-se exclusivamente por meio da regra in dubio pro operario, não abrangendo outras vertentes interpretativas.
Ver gabarito comentado →O Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva veda alterações no contrato de trabalho que resultem em prejuízo direto ou indireto ao empregado, mesmo que haja mútuo consentimento das partes.
Ver gabarito comentado →A aplicação subsidiária do Direito Comum ao Direito do Trabalho somente é possível na ausência de normas trabalhistas específicas e na compatibilidade com os Princípios do Direito do Trabalho.
Ver gabarito comentado →O Princípio da Intangibilidade Salarial garante que o salário do empregado não pode sofrer descontos, salvo os previstos em lei ou nos instrumentos normativos, independentemente da vontade do empregado.
Ver gabarito comentado →O Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos Trabalhistas impede que o empregado transacione qualquer direito previsto em lei, mesmo que haja assistência sindical e homologação judicial.
Ver gabarito comentado →A continuidade da relação de emprego é um princípio que presume que o contrato de trabalho foi celebrado por prazo indeterminado, incumbindo ao empregador o ônus de provar o contrário.
Ver gabarito comentado →O Princípio da Primazia da Realidade estabelece que os documentos devem prevalecer sobre os fatos, assegurando a segurança jurídica nas relações trabalhistas.
Ver gabarito comentado →A aplicação do Princípio da Norma Mais Favorável permite que as partes negociem livremente e estabeleçam condições menos benéficas que as previstas em lei, desde que haja acordo individual expresso.
Ver gabarito comentado →O Princípio da Condição Mais Benéfica impede a alteração de cláusulas de regulamento de empresa ou de contrato de trabalho que já tenham integrado o patrimônio jurídico do empregado, mesmo que a alteração seja feita por lei posterior.
Ver gabarito comentado →O Princípio da Boa-fé, embora aplicável ao Direito Civil, não possui relevância autônoma no Direito do Trabalho, sendo absorvido pela primazia da realidade.
Ver gabarito comentado →Questão solta não vira aprovação sem método. Estes materiais mostram como montar o ciclo de estudo e o que priorizar no seu edital.
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