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Nos dados de correção do Sendera, a maior parte das quedas de desempenho não vem de falta de conteúdo — vem de método. Três padrões se repetem:
A respeito da elaboração e implantação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), previsto na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), considere as seguintes assertivas: I. O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho. II. A gestão de riscos ocupacionais engloba a identificação de perigos, a avaliação de riscos, a elaboração e monitoramento de medidas de prevenção, e a preparação para emergências. III. O processo de identificação de perigos e de avaliação de riscos ocupacionais, com sua classificação, deve ser registrado no inventário de riscos. IV. A organização deve providenciar treinamento para os trabalhadores, adequado aos riscos a que estão expostos e aos meios de prevenção controlados no PGR, apenas no momento da sua admissão. Está correto o que se afirma em:
Ver gabarito comentado →Em relação aos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), conforme a Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6), é dever do empregador, EXCETO:
Ver gabarito comentado →Com relação à Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), analise as afirmações a seguir: I. A CIPA tem como principal objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, além de integrar o combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. II. O mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, permitida uma reeleição. III. A eleição dos membros da CIPA deve ser convocada com no mínimo 60 dias antes do término do mandato da CIPA em exercício. IV. O dimensionamento da CIPA deve considerar o número de empregados e o grau de risco da atividade principal da empresa, conforme estabelecido no Quadro I da NR-4 e no Quadro I da NR-5, respectivamente. Está correto o que se afirma SOMENTE em:
Ver gabarito comentado →A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é uma ferramenta essencial para a adequação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, visando ao conforto, segurança e desempenho eficiente. De acordo com a NR-17 – Ergonomia, a AET deve ser realizada
Ver gabarito comentado →No contexto da higiene ocupacional, a avaliação da exposição a agentes físicos, químicos e biológicos em ambientes de trabalho exige a aplicação de metodologias específicas e a interpretação de resultados para a tomada de decisões. Sobre os limites de tolerância e a avaliação de riscos, considere as afirmativas a seguir: I. O Limite de Tolerância (LT) para um agente químico é a concentração ou intensidade que, se ultrapassada, pode provocar danos à saúde do trabalhador, sendo sua superação sempre indicativa de insalubridade. II. A determinação do Nível de Ação (NA) para o ruído contínuo ou intermitente é fixada em 80 dB(A), valor a partir do qual devem ser iniciadas ações de controle preventivas. III. A avaliação quantitativa é obrigatória quando se trata de exposição ocupacional a agentes agressores cujos limites de tolerância são estabelecidos na NR-15 para fins de comprovação da ausência de riscos ou eliminação da insalubridade. Está correto o que se afirma SOMENTE em:
Ver gabarito comentado →Com relação à Norma Regulamentadora nº 5 (CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio), é correto afirmar que
Ver gabarito comentado →No contexto da ergonomia, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa que melhor se coaduna com os princípios da NR-17 – Ergonomia.
Ver gabarito comentado →Considerando os princípios e aplicações da higiene ocupacional, assinale a opção correta acerca das etapas de avaliação dos riscos ambientais no ambiente de trabalho.
Ver gabarito comentado →A respeito das Normas Regulamentadoras (NRs) relativas à segurança e saúde no trabalho, julgue o item a seguir. As empresas que possuam empregados celetistas são obrigadas a constituir o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) independentemente do número de empregados, mas o dimensionamento e as atribuições desses órgãos variam conforme o grau de risco da atividade principal e o quantitativo de trabalhadores da empresa.
Ver gabarito comentado →Um técnico de segurança do trabalho realizou uma inspeção em uma indústria de processamento de alimentos e identificou a necessidade de implementar um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), conforme a legislação vigente na época. Posteriormente, com a revogação da NR-9 em relação à estrutura do PPRA e a criação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pela NR-1, algumas diretrizes foram alteradas. Considerando as atuais disposições da NR-1 sobre o PGR, assinale a alternativa correta.
Ver gabarito comentado →Em um canteiro de obras, foi identificado que os trabalhadores que realizam atividades de corte e dobra de ferragens estão expostos a ruído excessivo, projeção de partículas e riscos de corte. Para mitigar esses riscos, a empresa forneceu Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), como protetores auriculares, óculos de segurança e luvas anticorte, e implementou barreiras físicas. Diante dessa situação, e considerando a hierarquia das medidas de controle de riscos ocupacionais, qual a sequência lógica para a implementação de ações conforme a Norma Regulamentadora nº 9 (NR-9)?
Ver gabarito comentado →Uma empresa de construção civil de médio porte, que opera em diversas frentes de trabalho, implementou um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional (SGSSO) que contempla a participação ativa dos trabalhadores em todas as etapas do processo. A respeito da Política de Segurança e Saúde no Trabalho, de acordo com as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), analise as afirmativas a seguir: I. A Política de Segurança e Saúde no Trabalho deve ser estabelecida pela organização e ser objeto de revisão anual, apenas se houver incidentes graves ou acidentes com lesão. II. É fundamental que a Política de Segurança e Saúde no Trabalho seja comunicada a todos os trabalhadores, preferencialmente por meio de treinamentos específicos e afins. III. A Política deve incluir o compromisso de atender à legislação aplicável de segurança e saúde no trabalho e aos requisitos de desempenho do SGSSO. IV. A alta direção deve assinar a Política de Segurança e Saúde no Trabalho, mas sua divulgação pode ser delegada exclusivamente ao SESMT ou CIPA. Está correto o que se afirma em:
Ver gabarito comentado →Com base nas disposições da Norma Regulamentadora n.º 12 (NR 12) — Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos, avalie as seguintes afirmações: I. É proibida a fabricação, importação, comercialização, leilão, locação, cessão a qualquer título, exposição e utilização de máquinas e equipamentos que não atendam às disposições da NR 12. II. As zonas de perigo das máquinas e equipamentos devem possuir sistemas de segurança que garantam proteção à saúde e à integridade física dos trabalhadores, sendo os dispositivos de intertravamento considerados a opção primária em todos os casos. III. Os comandos de partida ou acionamento das máquinas devem possuir dispositivos que impeçam o funcionamento automático após falha de energia e restauração das condições iniciais de funcionamento. IV. Toda máquina ou equipamento, independentemente de sua complexidade, deve possuir manual de instruções fornecido pelo fabricante ou importador, com informações em língua portuguesa e conteúdo completo sobre segurança. Está correto o que se afirma em:
Ver gabarito comentado →Considerando as disposições da Norma Regulamentadora n.º 35 (NR 35) — Trabalho em Altura, assinale a alternativa correta.
Ver gabarito comentado →Acerca da gestão de segurança e saúde no trabalho, julgue os itens a seguir e, depois, assinale a opção correta. I. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da NR 01 deve ser elaborado por profissional legalmente habilitado em segurança do trabalho, independentemente do porte da organização. II. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) é obrigatória para estabelecimentos que possuam dez ou mais empregados, sendo a eleição de seus membros via escrutínio secreto. III. O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é dimensionado de acordo com o CNAE da atividade principal da empresa e o número total de empregados, sendo o técnico de segurança do trabalho o profissional com maior nível de escolaridade exigido em sua composição. IV. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deve prever a realização de exames complementares específicos, em função dos riscos identificados, sendo o Médico do Trabalho o responsável pela sua elaboração e coordenação. Estão corretos apenas os itens:
Ver gabarito comentado →O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), regulamentado pela NR-7, possui como objetivo a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores. Nesse contexto, qual das seguintes afirmativas sobre o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) está em consonância com as disposições da NR-7?
Ver gabarito comentado →A Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6) estabelece os requisitos para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Dentre as responsabilidades do empregador, qual das alternativas abaixo representa uma atribuição INCORRETA, segundo a referida NR?
Ver gabarito comentado →Em atendimento às normas de segurança do trabalho, a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento essencial. De acordo com a legislação vigente no Brasil, qual o prazo MÁXIMO para que a empresa realize a comunicação do acidente de trabalho à Previdência Social, em caso de acidente que resulte em morte?
Ver gabarito comentado →Em relação à Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), preconizada pela Lei nº 8.213/91 e demais regulamentações, é correto afirmar que:
Ver gabarito comentado →De acordo com a Norma Regulamentadora nº 06 (NR-06) - Equipamento de Proteção Individual (EPI), analise as proposições sobre as responsabilidades do empregador: I. Cabe ao empregador adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade, conforme as especificações técnicas da norma. II. É responsabilidade do empregador fornecer ao trabalhador somente EPI que contenha aprovação do Ministério do Trabalho e Emprego (Ca). III. Exigir do empregado o uso do EPI é um dever do empregador, mas a higienização e manutenção são inteiramente do trabalhador. IV. O empregador deve orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação do EPI, bem como comunicar se houver necessidade de substituição. Está correto o que se afirma SOMENTE em:
Ver gabarito comentado →Questão solta não vira aprovação sem método. Estes materiais mostram como montar o ciclo de estudo e o que priorizar no seu edital.
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